Conforter la marque employeur

Définir une nouvelle expérience collaborateurs pour fidéliser les équipes et attirer de nouveaux talents.

Exem

Pour cette jeune PME, pionnière en matière d’expertise électromagnétique, l’intention à travers les aménagements est de mettre en ligne la start-up avec son cœur de métier et de décliner une ambiance singulière pour attirer de nouveaux talents.

Mazars

Plutôt orienté sur des recrutements de jeunes diplômés, les espaces de travail ont été repensés pour améliorer l’attractivité de la marque. Une ambiance studieuse, sereine dans des codes plus modernes pour favoriser la collaboration dans un cadre de travail préservé et pour offrir un espace de restauration généreux et chaleureux.

1h40 perdues par jour et par employé en interruptions subies
91% des salariés en télétravail s’estiment satisfaits
83% des salariés jugent leurs équipement comme la perception d’une reconnaissance que leur porte l’entreprise
90% de notre temps est dans un espace clos
70% de ce que nous apprenons au travail reposent sur des échanges imprévus et informels
5h4 par jour par cadre à consulter leur messagerie
83% de nos tâches sont en lien avec une ou d’autres personnes